云南省供销合作社关于印发《2017年全省供销合作社培训工作绩效评价办法》的通知

云供教培〔2017〕13号

时间：2017/4/13 7:33:13 [ 大中小 ] 浏览次数： [ 打印 ] [ 关闭 ]

各州（市）供销合作社、省社科学研究所：

《2017年全省供销合作社培训工作绩效评价办法》已经省供销合作社研究同意，现印发给你们，请遵照执行。

2017年全省供销合作社培训工作绩效评价办法

根据全省供销合作社2017年工作要点，切实做好州（市）供销合作社培训工作绩效评价管理，分项落实工作责任，特制订《2017年全省供销合作社培训工作绩效评价办法》。

一、指导思想和基本原则

指导思想：深入贯彻落实中发〔2015〕11号、云发〔2015〕32号和云发〔2014〕14号文件精神，全面完成2017年全省供销合作社主任工作会议安排确定的人才培养工作责任，加强教育培训，提升行业干部职工综合能力，着力打造担当有为、开拓创新、充满活力的人才队伍，推动服务“三农”工作上水平。

基本原则：一是加强制度建设，规范培训工作管理；二是突出重点，面向系统内干部职工综合素质、业务能力提升和农民专业合作社经营管理人才、农产品经纪人、农村实用人才、脱贫攻坚等各类培训；三是坚持考核体系的公平性和可操作性；四是注重培训实效，强化机关干部和企业经营管理人员新产业、新业态等知识技能培训；五是争取支持，加强宣传引导，调动培训工作积极性。

二、评价方式

省社教育培训处专项评价州（市）社，州（市）社评价所属县（市、区）社。

三、评价指标设置及分值

评价设培训指标和保障工作指标，量化为8项，共100分；加分1项，上不封顶。

（一）培训指标（80分）

1.系统内干部职工培训（40分）；

2.系统外各类培训（40分）。

（二）保障工作指标（20分）

1.分管领导、责任科室、专职工作人员职责明确（4分）；

2.报送年度培训实施计划、工做总结和工作信息等情况（3分）；

3.按时报送《云南省供销合作社培训情况统计表》（4分）；

4.培训资金专款专用（4分）；

5.按省社要求组织参加各类培训（3分）；

6.完成省社安排的有关培训工作情况（2）。

（三）加分项（上不封顶）

超额完成年度培训指标的，每超过50人次增加1分。

四、评价和评审

（一）未完成2017年云南省供销合作社培训指标任务的不参加年度工作绩效评价。

（二）抽查州（市）社培训班执行情况（建档立卡、经费开支等）。

（三）评价工作由省社教育培训处负责，评价结果经省社分管领导审定后纳入省社2017年度综合业绩评价体系。

五、工作要求

（一）各州(市)社要切实增强责任意识，加强组织领导，尽快制定年度培训实施计划，细化工作措施，制定具体培训方案，任务分解到县，强化责任落实，确保超额完成年度目标任务。

（二）要积极参与当地党委政府农民培训工作，争取资金支持，并加强绩效评价和资金管理，做到专款专用，经得住审计、检查。

（三）各州(市)社要认真检查落实计划执行情况，在每期培训班实施完毕后15个工作日内，以电子文档方式向省社教育培训处报备培训情况；要对培训工作建档立卡（培训班名称，培训内容，时间，地点，学时，学员姓名、单位、民族、职务、联系电话等）；要不断总结经验，增强培训的针对性和实效性，提高培训工作水平。

（四）评价资料数据截至2017年12月31日。州（市）社、省社科学研究所分别于2017年7月10日前和2017年12月31日前报送《云南省供销合作社培训情况统计表》（纸质和电子版）到省社教育培训处，因数据缺失或逾期不报等失分的，责任由报送单位承担。

联系人:汪朝雯，电话（传真）：0871—63661312，邮箱：yncooppx@163.com。

附件1：云南省供销合作社培训情况统计表

附件2：2017年全省供销合作社培训指标

附件3：×××培训班建档立卡情况（参考样本）