中共云南省供销合作社党组关于通过竞争上岗方式选拔3名处级干部人选的通知

云供党组〔2013〕29号

省社机关各处室：
　　根据省社机关处级干部职数空缺情况，为加大竞争性选拔干部工作力度，经2013年11月27日省社党组研究，决定在省社机关范围内通过竞争上岗方式选拔处级干部3名。现将实施方案予以印发。
　　希望各部门高度重视这次干部选拔工作，认真做好宣传和组织动员，鼓励符合条件的干部积极报名参加选拔。

二〇一三年十一月二十七日

中共云南省供销合作社党组关于通过竞争上岗方式
选拔3名处级干部的实施方案

　　经省委编办核准，省社机关处级领导职数为8正7副，现空缺正处级领导职数2名、副处级领导职数1名。根据省委组织部关于干部选拔任用工作的要求，为加大竞争性选拔干部工作力度，经2013年11月27日省社党组研究，决定通过竞争上岗方式选拔处级干部3名。具体实施方案如下：
　　一、指导思想和基本原则
　　（一）指导思想
　　以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的要求，大力培养、选拔和使用作风过硬、能力突出，勇于担当、锐意创新，真抓实干、艰苦奋斗的干部，努力建设一支高素质的机关干部队伍。
　　（二）基本原则
　　党管干部；德才兼备、以德为先；职工群众公认、注重实绩；民主、公开、竞争、择优；民主集中制；依法办事；考试与考察相结合；个人意愿与组织安排相结合。
　　二、竞争上岗职位
　　根据省社机关处室岗位空缺情况，确定本次竞争上岗职位为：
　　（一）省社机关处室处长1名；
　　（二）省社直属机关党委副书记（正处）1名；
　　（三）省社直属机关党委副书记（副处）1名。
　　三、资格条件
　　根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员职务任免与职务升降规定》及省委组织部《关于推行党政机关内设机构领导干部竞争上岗工作的通知》等文件精神，基本资格条件如下：
　　（一）本次竞争上岗，仅限于省社机关内部具有公务员身份人员；
　　（二）任副处级领导职务满一年以上、任副调研员满二年以上或现任调研员，均可参加正处级领导职位的竞争；任主任科员满二年以上或现任副调研员，可参加副处级领导职位的竞争（时间截至2013年11月）；
　　（三）年龄限制：竞争处长，年龄在50周岁以下（1963年11月以后出生）；竞争副处长，年龄在45周岁以下（1968年11月以后出生）；
　　（四）具有两年以上基层工作经历或选派到新农村指导员、挂钩扶贫工作经历；
　　（五）具有大学本科以上学历，特少少数民族可放宽至专科以上学历；
　　（六）竞争副处级职位的，应通过晋升副处级领导职务资格基本知识考试。
　　四、程序和方法
　　（一）个人报名
　　本实施方案公布后，对参加竞争上岗人员，由省社人教处接受自愿报名（《报名表》附后）。
　　各竞岗职位报名人数均须在3人以上，如该岗位达不到规定人数，则取消该岗位选拔。
　　（二）资格审查
　　根据资格条件，在自愿报名基础上，对报名人员进行资格审查并公布结果。
　　（三）笔试
　　按照“干什么、考什么”的原则命题，主要测试应试者履行竞争职位必须具备的基本知识、能力和素质，重点测试分析解决问题的能力。笔试采取百分制，60分以上为合格，成绩合格者进入竞职陈述等环节。
　　本次笔试由省社党组命题。并委托省贸易经济学校组织阅卷工作。
　　（四）竞职陈述
　　召开省供销合作社机关全体在编人员、直属企事业单位主要负责人会议，并设立评委组，竞职者对自身工作经历、德才情况、工作实绩、未来工作思路及自身优势等方面进行陈述。此后，主评委可根据竞争者陈述情况提出1—2个问题，由竞争者回答，评委组对竞岗者的表现进行现场打分并公布成绩。每人竞职陈述时间一般不超过10分钟，主要测试应试者竞争职位的适应程度。
　　评委组成员一般由省供销合作社领导、相关单位领导及专家5—7人组成。
　　（五）民主推荐
　　在竞职陈述后，参加会议的干部职工对竞职人员进行民主推荐。民主推荐分A、B、C票，其中A票为省社领导，权重占30%；B票为副巡视员、处室主要负责人和直属企事业单位主要负责人，权重占20%；C票为其他干部职工，权重占50%。
　　（六）综合成绩
　　竞争上岗综合成绩由笔试、竞职陈述和民主推荐三项得分合成。其中笔试、竞职陈述权重各占20%,民主推荐权重占60%。按照《省供销合作社机关处级干部竞争上岗综合成绩计分表》（《计分表》附后）计算综合成绩，并在适当范围内公布。
　　（七）组织考察
　　根据综合成绩得分由高到低的顺序，报省供销合作社党组研究确定考察对象。确定考察对象时，可适当考虑竞争者的资历、学历(学位)及近年来年度考核情况等因素。
    考察工作由省社人教处组织进行。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉情况及政治业务素质与竞争职位的适应程度。注重考察思想品德、工作实绩和群众公认程度。
　　（八）决定任用
　　根据竞争者的笔试、竞职陈述、民主推荐的结果和考察情况，报省供销合作社党组集体讨论决定拟任人选。在进行任前公示并报省公务员局审核后，履行任职手续。
　　五、时间安排
　　工作时间大致安排1个月，具体为：
　　12月1日—12月8日，自愿报名、资格审查阶段；
　　12月9日—12月15日，笔试阶段；
　　12月16日—12月22日，竞职陈述、民主推荐阶段；
　　12月23日—12月31日，组织考察、决定任用阶段。
　　六、纪律与监督
　　本次竞争上岗严格按照有关文件规定执行，并遵守下列纪律：
　　（一）确保公开、公平、公正，做到不事先内定人选；
　　（二）严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考察情况、党组讨论情况等；
　　（三）评委组成员客观公正，不准打人情分；
　　（四）考察组成员要公道正派，不准隐瞒或歪曲事实真相；
　　（五）参加竞争人员要正确对待竞争，不准弄虚作假、搞拉票等非组织活动。
　　竞争上岗工作接受省社直属机关党委（纪委）的监督，接受干部职工的监督。如有违纪行为，干部职工有权向省社党组、上级组织（人事）部门、纪检（监察）机关检举、申诉。
　　七、组织实施
　　本次竞争上岗工作在省社党组领导下，由人教处组织实施，相关处室做好配合工作。
　　联系电话：0871—63632732（传真）    
　　联 系 人：梁国惠、朱晓虹

附件一：省供销合作社机关竞争上岗报名表

附件二：省供销合作社处级干部竞争上岗综合成绩计分表