杨正良副主任对做好工资集体协商工作提出要求

时间：2011/9/9 10:36:00 [ 大中小 ] 浏览次数： [ 打印 ] [ 关闭 ]

2011年8月22日，省社工会召开云南副食果品集团有限公司《集体合同》、《工资集体协商协议》、《女职工特殊权益保护专项合同》（以下简称三项合同）签订现场会议。省社党组副书记、副主任杨正良，省财贸工会主席左荣华、副主席陈玉琼亲临会议并讲话，省社直属企事业分管工会领导、工会主席、工会干部及云南副食果品集团有限公司职工代表40余人参加会议，会议由省社工会副主任周映红同志主持。

参加会议人员

会上，云南副食果品集团有限公司董事长唐朝林同志作了热情洋溢的致辞，省社党组副书记、副主任杨正良同志做重要讲话，他指出，工资集体协商是维护职工合法权益的体现，同时也是推进职工民主管理的重要措施，工资集体协商一定要体现三条原则：一是法律原则，《中华人民共和国劳动法》等法律法规有相应规定，必须在法律范围内来协商，协商的各项条款均应符合法律、法规的规定；二是政策范围内原则，依据工资指导线和标准，企业方、职工方的各种主张、诉求均应在政策范围内协商；三是实践的原则，要根据企业的实际经济效益情况，充分考虑企业的可持续发展，兼顾长远利益和眼前利益。省社直属企业的员工、管理人员都是企业的股东，既是资方，又是劳方，因此劳资双方的根本目标是一致的，都是为了促进企业的可持续发展，提升企业的经济效益，增加职工的收入和提高各项福利待遇，只有大家支持企业的发展，使职工思想与班子思想以及工资协议形成一致，才能共同推进企业民主管理。

杨正良副主任在会上做重要讲话

省财贸工会左荣华主席对省供销社工资集体协商工作给予了充分肯定，指出省社各直属单位三项合同的签订工作之所以走在了省财贸系统的前列，是省社领导对工会工作高度重视、关心支持的结果，是省社各直属单位工会干部认真学习相关法律法规，努力工作，切实维护职工合法权益的结果，并对进一步做好工资集体协商工作提出了四点意见：一是工资集体协商是历史的必然，是职工参与企业民主管理、分享企业经营成果的必然要求；二是工会组织要充分认识工资集体协商的意义，主动承担工资集体协议的签订工作；三是要让企业管理层认识到工资协商是调动企业职工积极性的有效手段，是维护企业正常经营的重要途径，维护职工的合法权益要以企业的可持续发展为前提，职工收入的提高，福利待遇的改善要在企业效益提升的情况下才能得以实现；四是工资集体协商要充分考虑企业的可持续发展，兼顾职工的长远利益和眼前利益。

左荣华主席在会上讲话

云南副食果品集团有限公司工会就《三项合同》的协商过程作了简要说明，企业和职工双方协商首席代表在热烈的气氛中就形成的三项合同文本举行了签字仪式。

企业和职工双方首席代表签字