在云南省贸易经济学校第七届教职工、工会会员代表大会上的讲话

云南省供销社党组副书记、副主任  杨正良
（2012年3月24日）

各位代表、老师们：
    非常高兴来参加省贸易经济学校的“双代会”。我刚才看了会议资料，会议议程规范，尤其是广泛征求了教职工的意见，梳理出84条提案，说明学校对民主管理非常重视。学校是教书育人的地方，是省供销社的一张名片，高素质的人才多，在民主管理、依法治校等方面是我们供销系统的表率。
    代表会议制度是一种民主管理制度，是让大家说话、集思广益、研究管理办法、实施管理措施的管理制度，是体现多数人意志的一种制度，是以人为本思想的体现。职工代表，就是代表职工表达意见，大家信任你、推选你作为职工代表，这不仅是一种荣誉，更是一种责任。35名代表代表着全校120名教职工，大家有义务维护广大教职工的利益和学校的整体利益。代表中有学校领导、有中层干部、有教师，代表面广泛，你们要代表广大教职工表达诉求，而不是主要表达个人诉求，要弄清楚自己代表的是哪一个群体。我们要通过代表大会这种形式倡导公平正义，从多角度发现管理工作中的差距，发现管理中的经验和亮点，使管理手段得到更多人的认可和支持。
    管理是一种约束，从个体上来说，被管理是不舒服的，但从一个群体来看，管理是实现群体目标利益的有效手段，管理才能使工作更有效率。我们要通过民主管理，让大家说话，集思广益，体现多数人的意志，使我们的团队在工作中少一些摩擦，多一些协调；少一些计较，多一些支持；少一些埋怨，多一些理解；少一些袖手旁观，多一些积极参与。
    以人为本，这个“人”是指大多数人，是指一个群体，代表要站在有利于学校全局发展的高度思考问题和提出意见、建议，要换位思考，领导要会站在普通职工的角度思考问题，职工要会站在领导的角度思考问题。考虑问题的出发点不同，做事的方法和结果也就不同，给人的感受就会不同，效果也会不同。有一个故事，讲的是地狱和天堂的区别：地狱和天堂的餐桌上都摆满了丰盛佳肴，每个人吃饭都是用一双很长的筷子，不同的是，地狱的人只顾自己，把菜往自己的嘴里送，结果由于筷子太长吃不着，个个痛苦不堪，饿得面黄肌瘦；而天堂里的人则是互相喂食，人人都能吃到，个个红光满面，其乐融融。天堂与地狱的区别就在于考虑问题的出发点的不同：会考虑别人，别人也会关心你，就可以生活得很愉快，只会想着自己，结果是自己想要的东西得不到，就会生活得很痛苦。人有时候是主观为自己，客观为别人，有时候是客观为自己，主观为别人。多想想别人，多想想集体的利益，我们就会获得大家的尊重，就能找到幸福感。
    民主是一种很好的管理方法，但民主必须和集中相结合才能有好的效果。过度民主，人人说话都要算数，必然是无政府状态，过度集中，听不进大家的意见，就是家长制、一言堂，所以，过度民主和过度集中都不可取。在现实中，各个层面的群体都有不同的利益诉求，学校征求到的84条提案不免也有相互矛盾的，因此，要在民主的基础上来集中，同时也要在集中指导下来开展民主，职代会形成的决议就是民主基础上的集中。要同时满足所有人的诉求是不可能的，不仅人做不到，老天也做不到，就像有人希望天晴，有人希望下雨，老天都不能满足每一个人的愿望。但让大多数人基本满意是可以做得到的，这就要求每一个人都要有所谦让，都要牺牲个人的部分利益来满足大多数人的要求，用大多数人的利益要求来规范自己的言行。人心齐了，就会和谐齐心，事业就会加快发展。大家都是来自五湖四海，能够聚在一起工作是一种缘分，百年修得同船渡，因为有缘分，所以才能在一起工作，一起生活。要感恩缘分，为我们共同的事业同舟共济，学校领导班子要掌好舵，大家要用力划好桨，众人拾柴火焰高，千斤重担众人挑。在学校争创第十三批云南省文明单位之际召开这次大会，意义重大，大家一定要珍惜省级文明单位这个荣誉。当然，省级文明单位也不是十全十美，但总体是好的才能评为省级文明单位，暇不掩瑜，有意见可以提，但要善意地提，要注意内外有别，意见要起好的作用。我相信在学校领导班子的带领下，经过全校教职工的共同努力，贸易经济学校这张省供销社名片一定会更加亮丽，学校的明天一定会更美好！

（责任编辑：周映红）